北大青鳥(niǎo)就業(yè)指導(dǎo):如何辨別公司的好壞?

大學(xué)生剛步入職場(chǎng),面對(duì)社會(huì)中大大小小企業(yè),不知道哪個(gè)是正規(guī)的哪個(gè)是“小作坊”,經(jīng)常會(huì)看到新聞報(bào)道大學(xué)生求職心切而受騙,那么到底如何分辨公司的好壞?北大青鳥(niǎo)通州校區(qū)就業(yè)部老師根據(jù)多年與企業(yè)打交道的經(jīng)驗(yàn),為同學(xué)們總結(jié)了幾個(gè)方面,供同學(xué)們參考:

一、有的企業(yè)大規(guī)模的招攬人才,上至總經(jīng)理,下至基層員工,招聘場(chǎng)面十分火爆。吸引了眾多求職者,而招聘方得招聘人員看起來(lái)也很專業(yè),很友善,招聘手法也很新穎。但是北大青鳥(niǎo)通州校區(qū)老師提醒,看似很光鮮很正規(guī)的公司,不代表他們公司實(shí)力就強(qiáng)。所以在應(yīng)聘之前一定要先利用網(wǎng)絡(luò)查一下,到公司附近打聽(tīng)一下,最好是能找到公司的合作伙伴來(lái)了解就更好了。絕對(duì)不要聽(tīng)不要看招聘現(xiàn)場(chǎng)的招聘人員的宣傳之詞。

二、很多求職的大學(xué)生都遇到過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題,在面試的時(shí)候,遇到一個(gè)很和善很通情達(dá)理的招聘官,于是自然覺(jué)得公司的人都合他差不多?墒侨スぷ髦蟛虐l(fā)現(xiàn),公司里面的人除了那個(gè)招聘官之外都很差,甚至那個(gè)招聘官的和善也只是裝出來(lái)的。所以提醒大家,你遇到的招聘官素質(zhì)高并不代表他所在公司所有人的素質(zhì)都高。

三、很多求職者一看公司是屬于上市公司馬上投簡(jiǎn)歷,殊不知很多上市公司也有很多圈套。北大青鳥(niǎo)老師提醒大家如果是大公司,去之前要仔細(xì)查一下公司的背景、口碑,看以往是否發(fā)生過(guò)類似的事情,現(xiàn)在很多人在現(xiàn)實(shí)中受氣后都會(huì)選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)發(fā)泄,所以,在網(wǎng)上仔細(xì)查查,看有沒(méi)有關(guān)于這家公司的負(fù)面消息。

四、招聘人員夸夸其談,口沫橫飛,許諾只要你肯干,月薪上萬(wàn)很輕松。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售,銷售的工資是活得,你賣(mài)的產(chǎn)品多提成就多。所以,銷售的工資是沒(méi)有上限的,可是真能做到月薪上萬(wàn)的估計(jì)也沒(méi)有人,或是能把人累死。

經(jīng)驗(yàn):招聘官語(yǔ)言具有煽動(dòng)性且夸夸其談的,多數(shù)是陷阱,不要輕易相信。

五、除非是大公司,他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水,但是如果公司規(guī)模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話,那你就要當(dāng)心了。經(jīng)驗(yàn):招聘的時(shí)候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少,怕說(shuō)了之后你不干了,所以都想著先把你忽悠過(guò)去再說(shuō)。對(duì)于這種公司,不去也罷。

六、要押金押證件的公司,他們所謂的商業(yè)機(jī)密不能泄露而要交押金或是押證件,是很不合理的,這種公司,堅(jiān)決不要去

七、公司老總親自上陣招聘的公司,基本都是小微型公司。這些小公司小企業(yè)如果開(kāi)了幾年還是長(zhǎng)不大,那就要懷疑公司老總的素質(zhì)了。(北京北大青鳥(niǎo)通州校區(qū)就業(yè)部門(mén)提供)

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