北京北大青鳥學校就業(yè)部老師在進行學員就業(yè)跟蹤反饋中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在面試招聘時喜歡出一些“怪題”。這令很多學員不知所措。如何應對這些“怪題”？答題的思路是什么呢？北京北大青鳥學校就業(yè)部老師認為，這些怪題其實不是難為求職者，也沒有正確的答案，而是想通過求職者的回答了解求職者對這份工作的態(tài)度與能力，所以大家不必太緊張。
王經理是北京某家IT企業(yè)的人力資源主管。每年王經理都會來北京北大青鳥通州校區(qū)招聘學員。王經理告訴我們，面試問題其實每個都是精心構思的，除了聽答案之外，HR們會非常注意捕捉求職者的眼神、動作等細微環(huán)節(jié)，因為這能反映出求職者的心理、性格等。
很多求職者在面試之前會“背答案”，比如自我介紹、性格優(yōu)缺點等，這些常見問題求職者因為有準備，所以回答的很好，但是一遇到怪題，很多求職者就慌了手腳。北京北大青鳥學校提醒大家，如果只會死記硬背而不懂融會貫通，那么知識的攝取量再大也難以有所作為。
注意，考官出怪題不是要故意為難你，而是想千方百計地通過問題看到求職者深層次的優(yōu)缺點或性格特點，確定求職者究竟是否適合公司需求。所以有些面試官會在面試中設置種種陷阱，稍不留神，就會讓求職者把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則，你就能這些面試題的真正含義，輕松跨越面試關。
總之，北京北大青鳥學校老師介紹，其實這種所謂的面試“怪題”，只不過是想看看求職者的隨機應變能力。只要大家不驚慌，思路清晰的把自己的想法表達完整，就可以了。
