北大青鳥面試指導(dǎo):怎樣給面試官留下好印象?

怎樣才能給面試官留下一個(gè)好印象?北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師認(rèn)為,了解招聘者的視角對于應(yīng)聘面試時(shí)如何表現(xiàn)非常關(guān)鍵。因此,為了能夠讓北京北大青鳥學(xué)校的學(xué)員在面試中都能給HR留下好印象,北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師特邀請華為公司的HR來我校,為學(xué)員進(jìn)行了一次面試指導(dǎo)。

在講座中,華為公司HR說,一般情況下,企業(yè)面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。

行為面試:希望展示求職者在過去處理某些事情時(shí)的經(jīng)驗(yàn)和行為。因?yàn)橐恍┢髽I(yè)相信:過去的行為可以說明求職者在將來遇到類似情況時(shí)會(huì)如何反應(yīng);根據(jù)求職者可能的反應(yīng)來決定是否合適這項(xiàng)工作。

案例面試:看如何解決一個(gè)問題,最重要的是思維的過程,而不是找到“正確”的答案。

另外,專家還說到,有些學(xué)員為了能夠在面試中有好表現(xiàn),喜歡從網(wǎng)絡(luò)上搜索官方回答,然后死記硬背。這樣反而會(huì)讓面試官聽起來很不自然,懷疑求職者是否會(huì)有獨(dú)立思考的能力。

事實(shí)上,HR面試的目的并不是想讓候選者提供完美答案,因?yàn)樵S多問題都沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉(zhuǎn)述給面試者聽。那么,怎么回答才是合體的呢?

北京北大青鳥學(xué)校專家介紹,首先要組織得當(dāng):不要東拉西扯,為面試者提供一個(gè)可跟上你的線路圖,讓面試者知道你回答進(jìn)行到哪里了。其次要直接:不要試圖回避所問的問題,談?wù)撈渌麞|西。此外,還要真誠、誠實(shí),不要編造經(jīng)歷等。

另外,北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師在講座中還提醒學(xué)員面試時(shí)要注意基本禮儀。不要盯著面試官看,但要保持適當(dāng)?shù)哪抗饨佑|,至少停留幾秒鐘,然后再移開;友好微笑,讓人覺得你平易近人,并對此工作很感興趣;握手要有力;不要坐立不安或懶洋洋的,這樣很容易分散注意力等。

北京北大青鳥學(xué)校擁有IT培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦的完整服務(wù)體系,為廣大學(xué)子提供從入學(xué)到就業(yè)的專業(yè)教育服務(wù)。歲末將至,北京北大青鳥學(xué)校將開展一系列針對求職轉(zhuǎn)行人群的職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)選擇、就業(yè)形勢等內(nèi)容的咨詢活動(dòng),詳情請與北京北大青鳥網(wǎng)站的在線老師進(jìn)行具體、詳細(xì)的了解。

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