因?yàn)椴涣私夤ぷ鞯膬?nèi)容，初出道者很難在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)獲得一份工作 ，因?yàn)闆](méi)有工作，所以沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)自然不知道工作的內(nèi)容，而因此還是很難獲得一份工作。這明顯是一份悖論，當(dāng)前在工作的人，100%是從沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)開始的。因此只要轉(zhuǎn)變一下思路，路子自然開闊，可以獲取到大量的信息，做好充足的準(zhǔn)備，找到一份工作也是水到渠成的事情。有以下幾點(diǎn)建議：
一、在招聘啟事上面的內(nèi)容，都是不著邊際的。在這個(gè)行業(yè)內(nèi)混得好的老鳥，根本都達(dá)不到上面的任何要求，但是一樣可以輕易獲取這份 工作。而新手卻因此找不到北，疲于奔命而無(wú)門可入。第一個(gè)建議：不要以為招聘啟事上面的內(nèi)容就是他們真正需要的。由有經(jīng)驗(yàn)人士指 點(diǎn)，或者在你的身邊有很多人同樣在找一份工作，參照其中成功的案例，則可事半功倍。
二、硬指標(biāo)如大學(xué)文憑、工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)都不是限制的必然因素，我認(rèn)識(shí)很多人，并由具備其基本的要求，但仍然成功獲取一份工作，甚 至進(jìn)入著名的大企業(yè)，都是完全有可能的，因此障礙來(lái)自于自身認(rèn)識(shí)和態(tài)度上的原因。第二個(gè)建議：肯努力工作，良好的職業(yè)道德才是企 業(yè)真正需要的，面試之前要問(wèn)清楚自己到底能夠?yàn)楣椭鲙?lái)什么，因此說(shuō)服他給你一份工作。
三、工作是由各種事情組成的，你的第一份工作90%是屬于事務(wù)性質(zhì)，只有10%和你的核心競(jìng)爭(zhēng)力有關(guān)，指你的技能、專業(yè)、專長(zhǎng)。 雖然你是一名網(wǎng)絡(luò)工程師，但是老板一樣會(huì)讓你寫《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》的觀后感，坐在辦公室給客戶打電話，要他們傳一份需求過(guò)來(lái)，出 方案可能只是2小時(shí)，解決了所有技術(shù)細(xì)節(jié)，但是這個(gè)事情可能在數(shù)個(gè)月內(nèi)，你便要不斷和客戶溝通，傳遞文件，寫報(bào)告，向廠家詢價(jià)這 類事情中度過(guò)。第三個(gè)建議：技術(shù)細(xì)節(jié)的問(wèn)題不是你天天可以遇到，而且你有充足的時(shí)間去解決一個(gè)小問(wèn)題。
四、所謂有經(jīng)驗(yàn)人士，假如他只是在重復(fù)做一樣工作，那么三個(gè)月時(shí)間，你便可以完成其3-5年的積累，那個(gè)時(shí)候，我們開始設(shè)計(jì)at m的網(wǎng)絡(luò)，而早來(lái)的老工程師卻只知道用ddn組網(wǎng)，他們幾乎只能在局外觀望，提不出任何建議，非常地被動(dòng)�，F(xiàn)在也是一樣的道理， 后生可畏，保持自身技能、水平的不斷增長(zhǎng)，才是硬道理，不要迷信經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)槟銕?lái)什么。第四個(gè)建議：會(huì)使用gsr和懂得gsr的 技術(shù)是兩碼事，大部分有經(jīng)驗(yàn)人士，只是會(huì)使用gsr而已，而實(shí)際上，讓你去使用，你也是會(huì)的�，F(xiàn)在不是你在這上面花費(fèi)太多時(shí)間的 時(shí)候。
五、剛出來(lái)第一年可能很困難，第二年就會(huì)如魚得水，三年、五年，要真正上層次。但是你現(xiàn)在只是要獲得一份工作。第五個(gè)建議：不要 有任何抱怨，好好干!事實(shí)才能證明一切。
