老熟人老白的公司昨天裁員了，而且還是整個(gè)部門的裁，“早上大家還好好的對(duì)需求，敲代碼。下午 Leader 開始通知組員，說(shuō)我失業(yè)了”，丟工作是瞬間的事，沒(méi)有任何征兆，沒(méi)任何防備，突然就說(shuō)“你被裁了！”
突然被裁員是中年危機(jī)、能力不足還是受市場(chǎng)環(huán)境的影響呢？如果受大環(huán)境的影響，如何避免呢！如果是中年危機(jī)的影響，那又如何避免呢！今天，結(jié)合我的經(jīng)歷，并請(qǐng)教了身邊幾位順利度過(guò)‘中年危機(jī)’的優(yōu)秀人才，這些身居各企業(yè)CTO或技術(shù)總監(jiān)要職的兄弟們，不約而同的提出了相似的建議，經(jīng)總結(jié)如以下6點(diǎn)：
01良好溝通
做一個(gè)牛逼的程序猿，其實(shí)可以不用怎么講話，用牛逼的代碼和運(yùn)行結(jié)果去碾壓別人即可。但如果你想做程序猿的leader，還繼續(xù)保持這么高冷的姿態(tài)可不行，溝通無(wú)疑是管理的基礎(chǔ)。
一個(gè)程序猿想升職，想做管理，必然需要證明自己擁有不錯(cuò)的溝通能力。跟高層領(lǐng)導(dǎo)要資源，跟產(chǎn)品經(jīng)理撕逼，跟測(cè)試部門搞好關(guān)系，跟設(shè)計(jì)妹子開開玩笑，跟程序猿搞基，不會(huì)溝通顯然是不行的，最好是亦莊亦諧，葷素兼?zhèn)洹?/P>
這里不展開講如何擁有良好的溝通技巧。只說(shuō)幾點(diǎn)：1. 溝通的意愿最重要，只要你愿意主動(dòng)溝通，事情總會(huì)向好的方面發(fā)展。2. 溝通要真誠(chéng)，不要套路。3. 口才不行，你可以多用寫，寫還有個(gè)好處就是留有證據(jù)，方便以后撕逼。
02迷戀技術(shù)，不斷學(xué)習(xí)。
程序員這個(gè)職業(yè)和律師，醫(yī)生，運(yùn)營(yíng)等職業(yè)不同，它要求從業(yè)人員更好的新技術(shù)學(xué)習(xí)能力，反而對(duì)于從業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)要求不高。
從程序語(yǔ)言來(lái)說(shuō)，2000年初JAVA才剛剛起來(lái)，不到10幾年的時(shí)間已經(jīng)代替C++成為使用最多的技術(shù)語(yǔ)言。而GO，Groovy，Python等后起之秀也快速發(fā)展，大有替代Java之勢(shì)。
這就要求這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員需要具備快速的技術(shù)學(xué)習(xí)能力。如果你是一個(gè)技術(shù)狂人，能夠快速的學(xué)習(xí)新的技術(shù)語(yǔ)言，并對(duì)枯燥的IT技術(shù)甘之如飴，那么持續(xù)沿著技術(shù)這條路走下去也是一種選擇。畢竟每一個(gè)行業(yè)，總需要能夠鉆研最底層技術(shù)的人。
03承擔(dān)責(zé)任
常在河邊走，哪有不濕鞋。代碼寫多了，挖坑是必然的。面對(duì)爆出來(lái)的Bug，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備，沒(méi)什么好說(shuō)的，自己惹的，自己clean up。
放更長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，誰(shuí)都會(huì)出錯(cuò)，不管你是程序猿，還是程序猿的leader，甚至是高管，總會(huì)被爆出問(wèn)題。這時(shí)候是各種借口推諉，還是大大方方承認(rèn)，并且用最快的速度處理干凈？我認(rèn)為正確的處理方式是后者，這不單單是能力問(wèn)題，更多的是人品問(wèn)題。
當(dāng)你有朝一日當(dāng)了leader，你手下犯了事，你也得大大方方站出來(lái)“我把關(guān)不嚴(yán)，責(zé)任我擔(dān)”，絕不是把手下推出去了事（放你身上可能是小事，放他身上可能就得開除了），回過(guò)頭再關(guān)起門內(nèi)部處理。只有這樣，你的手下才會(huì)服你，才會(huì)有人為你拼命干活。
04注重細(xì)節(jié)，代碼易于閱讀
代碼首先是給人看的，不同意的，先去找個(gè)爛尾項(xiàng)目的代碼讀上一個(gè)星期再回來(lái)。
代碼要給自己看，也要給開發(fā)團(tuán)隊(duì)的成員看，還要給同行評(píng)審，還要給后續(xù)維護(hù)的程序員看。
所以，一定要易讀。
代碼是否易讀，和變量命名、函數(shù)命名、模塊劃分、注釋、縮進(jìn)等都有很大關(guān)系。
如果你半個(gè)月之后就看不懂當(dāng)時(shí)寫的代碼，那肯定是不易讀的，趁早改掉它。另外我還有一個(gè)體會(huì)，不要寫太巧妙太聰明的代碼，他們一定是不易閱讀和維護(hù)的。
05少點(diǎn)抱怨
假如你能在生活和工作中不抱怨，那自然是極好的，不但自己可以更有效地處理各種問(wèn)題，還能向別人傳遞正能量，帶動(dòng)別人一起向積極的方向前進(jìn)。
很多程序員會(huì)有“這個(gè)架構(gòu)很爛”、“那個(gè)代碼很爛”、“煩死了”、“測(cè)試啥都不懂”、“產(chǎn)品整天亂改需求”之類的抱怨，這些不但抱怨無(wú)濟(jì)于事，還可能磨損、破壞相互之間的關(guān)系。
抱怨是最無(wú)用最消極最消耗能量的事兒，于事無(wú)補(bǔ)不說(shuō)，還會(huì)慢慢地把自己變成嘴上說(shuō)的那個(gè)形象。
減少抱怨，皆大歡喜。
06技術(shù)牛逼卻為人謙和
相當(dāng)一部分人會(huì)因?yàn)樽约涸谀撤矫婢哂袃?yōu)勢(shì)而看輕比自己差的人，遇事頤指氣使或出言不遜，這絕不是好的習(xí)慣。
仰人鼻息、被人看不起、被呼來(lái)喝去……都是非常糟糕的體驗(yàn)，很難說(shuō)有人會(huì)因?yàn)槟氵@樣對(duì)待他而喜歡你。
即便有非一般的人物能夠表面不動(dòng)聲色或維持好顏色，內(nèi)心也早已把你罵得狗血淋頭了。
不同技術(shù)水平的人，不同職位的人，在人格上都是平等的。我們要了解并踐行這一點(diǎn)，謙和待人，與人為善。
最后，小編想說(shuō)：“如果受了大環(huán)境的影響導(dǎo)致失業(yè)，那么就用你的能力去征服下一份工作的面試官吧”，其實(shí)度過(guò)中年危機(jī)很簡(jiǎn)單，同事提起這個(gè)程序員時(shí)會(huì)說(shuō)，技術(shù)不錯(cuò)，人好、做事靠譜，你就真的是被人認(rèn)可并喜歡了。領(lǐng)導(dǎo)提起這個(gè)程序員是會(huì)說(shuō)，他和同事相處的很好，在遇到項(xiàng)目bug時(shí)能用經(jīng)驗(yàn)，能力去解決，這樣久而久之，你就會(huì)這個(gè)圈子里漸漸小有名氣，不用再擔(dān)心會(huì)有中年危機(jī)了哦！
