最近，有很多小伙伴說：“假如自己到了中年，是不是就不適合做程序員了”。我想，這是所有做程序員擔(dān)心的問題，那么真的大齡程序員不適合做程序員嗎？什么樣的大齡程序員還會收到公司的青睞呢？今天，小編就和大家聊聊！
（1）成為技術(shù)大牛，掌握公司的核心技術(shù)
第一種方式，就是掌握自己行業(yè)里的各種技術(shù)，哪怕走出了這個公司，也是其他公司瘋搶的對象。
給大家舉個例子，比如你一直在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，且一直在各種知名大公司，前后負責(zé)和經(jīng)歷過多家大型互聯(lián)網(wǎng)公司的核心系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。
對于一個互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，如果要支撐1億用戶，有哪些技術(shù)挑戰(zhàn)，需要怎么來設(shè)計，你都經(jīng)歷過這些過程。、每秒支撐10萬量級并發(fā)請求該怎么做，系統(tǒng)要能夠支撐百億級的數(shù)據(jù)存儲又該怎么設(shè)計。類似這些東西，你都了然于胸。
那么這個時候，你就是擁有了核心技術(shù)。
哪怕你現(xiàn)在的公司不要你了，你完全會被其他公司給爭搶過去，因為很多公司都需要這種有過大規(guī)模系統(tǒng)、高并發(fā)經(jīng)驗、海量數(shù)據(jù)經(jīng)驗的架構(gòu)師。
千軍易得、一將難求。招聘很多薪資二三十 K的高級工程師，負責(zé)把一個模塊做好，很容易。但是你要招一個能夠把控全局，hold住你公司一個復(fù)雜大系統(tǒng)全場的高級架構(gòu)師，很不好招，這樣的人很值錢，很多公司都需要。
這個時候你雖然三十多歲，但是人家認可你，因為你有核心的技術(shù)能力，核心的架構(gòu)能力，你是公司技術(shù)的最后一道防線，很多崗位非你不可。
再看個例子，比如大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，現(xiàn)在你工作10多年，技術(shù)功底極為深厚，你完全可以對大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的各種系統(tǒng)，比如hadoop、spark、hbase、kylin、elasticsearch等等，做非常底層的優(yōu)化。
遇到任何問題，你都可以從源碼級別來推斷解決，而且可以修改開源項目源碼，進行二次開發(fā)。
那么這時，你就是擁有核心技術(shù)的。未來大數(shù)據(jù)必然會發(fā)展的越來越好，因為各個行業(yè)都有大量的數(shù)據(jù)，很多公司都需要有最好的專家來解決自己公司的大數(shù)據(jù)問題。
因此，即使你40歲了，但是你有多年積累的核心技術(shù)能力，任何公司都需要你這樣的頂尖大牛坐鎮(zhèn)，解決各種技術(shù)問題。
所以如果要往這個方向去走，建議大家一定要從20多歲開始，好好規(guī)劃自己的技術(shù)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展。
大家一定要想好，自己要學(xué)什么技術(shù)，要往多深了學(xué)，要在什么樣的公司里積累經(jīng)驗，踏踏實實走好每一步。
到30多40歲的時候，雖然大齡，但是你積累了足夠的技術(shù)能力，你的核心技術(shù)會像 “九陽神功” 一樣為你護體，讓你依舊馳騁職場、炙手可熱。
（2）深挖業(yè)務(wù)，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜壹壢宋?/STRONG>
第二種路線，你可以考慮成為某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家級人物。
你可以在一些業(yè)務(wù)有絕對難度和深度，業(yè)務(wù)極度復(fù)雜，而且行業(yè)持續(xù)發(fā)展，業(yè)務(wù)領(lǐng)域的知識持續(xù)保持價值的領(lǐng)域，一直深挖。
比如說電信、金融、銀行、保險、財務(wù)、ERP，等等，諸如此類。在這些領(lǐng)域的公司里面，你可以在不停的做技術(shù)類工作的同時，也注意積累這個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識。
像一個電信系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)，往大了做，業(yè)務(wù)都是極度復(fù)雜的，包含了大量的東西。
如果你能持之以恒，對各種業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)系統(tǒng)都深入挖掘，那么最后變成這個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，也是很有價值的。
為什么這么說呢？因為對于很多特定行業(yè)，可能做一個系統(tǒng)不需要那么高大上的技術(shù)，但是絕對需要最好的業(yè)務(wù)專家來進行把控，才能設(shè)計出那種對應(yīng)于某一個特定行業(yè)，且業(yè)務(wù)極其復(fù)雜的系統(tǒng)。
所以很多同學(xué)，假如是走傳統(tǒng)行業(yè)的系統(tǒng)開發(fā)方向，可以考慮注重更多的業(yè)務(wù)積累，未來成為頂尖的業(yè)務(wù)專家。
這樣，哪怕你40歲的時候，這個行業(yè)也需要你這樣的 “老專家” 在公司里繼續(xù)支撐著業(yè)務(wù)發(fā)展。
（3）帶領(lǐng)團隊：走上技術(shù)管理之路
另外一條路，就是走技術(shù)管理的道路，這個相信大家都理解。
作為任何公司的老板而言，都需要技術(shù)管理人員，他需要懂技術(shù)，但是不一定特別的精通，但是一定要有極強的團隊管理的能力。
作為團隊管理者，你需要有能力把控公司大的技術(shù)方向，還需要有足夠的行業(yè)人脈和資源，招聘搭建合適的技術(shù)團隊。
此外，你還要能夠制定技術(shù)團隊的工作流程和規(guī)范，進行團隊之間職責(zé)的定義和分配，讓各個團隊有效協(xié)作運行，最后成功的支撐公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
這個管理，說起來就兩個字，但其實背后的學(xué)問極大，要把幾十個甚至幾百個不同的人擰成一股繩，保持強大的戰(zhàn)斗力，為公司做好支撐工作，其實這里難度很高，非常考驗一個管理人員的水平。
如果你能從帶幾個人的小主管開始，到帶幾十人的技術(shù)leader，再到帶幾百人的高級技術(shù)管理人員。
假如你能往這個方向去發(fā)展，那么其實在你40歲的時候，你也有對應(yīng)的競爭力，因為很多老板都需要你豐富的技術(shù)管理經(jīng)驗來把控好公司的技術(shù)團隊。
當(dāng)然說實話，能真的做技術(shù)管理做的好的人，很少。尤其是咱們技術(shù)出身的同學(xué)，一般來說都比較內(nèi)向靦腆，不太善于交際。
所以對大多數(shù)的普通工程師而言，個人還是比較建議上面的技術(shù)專家或者業(yè)務(wù)專家路線，這里面機會更多，而且對大多數(shù)人都更加的適合。
（4）轉(zhuǎn)型其他職位或者行業(yè)
如果有人說，我對技術(shù)沒那么大熱情要成為專家，我也很討厭整天搗鼓業(yè)務(wù)，我更沒天賦成為技術(shù)管理人員，那怎么辦呢？
那你可以考慮寫代碼寫到30多歲的時候，搞點別的。
比如說考慮轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品經(jīng)理？考慮做互聯(lián)網(wǎng)運營？或者考慮做軟件銷售？
也就是說，你可以考慮帶著一定的技術(shù)背景，往技術(shù)行業(yè)里的其他崗位去轉(zhuǎn)型，在其他崗位上積累經(jīng)驗，成為不可或缺的人物，這個也可以
更有甚者，在北上廣干了10年技術(shù)，積累了一定的資金之后，在老家買好房子，然后回老家去做生意，比如開個餐飲店什么的。
這個也是一條路子，但這種就是因人而異了，畢竟每個人的人脈資源都不同。
最后一句話總結(jié)：不管你選擇哪條路，首先想清楚，你要成為什么樣的人你需要仔細想想，在你10多年的工作經(jīng)驗的時候，將會積累了哪些核心競爭優(yōu)勢。然后再仔細琢磨琢磨，這些優(yōu)勢是否是那種剛畢業(yè)的小伙子絕對無法替代的，其他公司的資深崗位是不是必須要有你這樣的人。
考慮清楚了這些，剩下的就是朝著自己的目標(biāo)，堅持不懈的走下去。這中間你可能會迷茫，甚至?xí)岩僧?dāng)初做程序員的決定。但還是那句話：相信自己、勿忘初心，自己選的路，含著淚也要走完！
