北大青鳥(niǎo)就業(yè)指導(dǎo):切忌盲目為“高新”跳槽



很多職場(chǎng)人的跳槽并未建立在理性的職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)之上,這樣盲目的跳槽,很可能帶來(lái)職業(yè)生涯的倒退,高薪就好比是“毒藥”,而一旦走入了誤區(qū),長(zhǎng)此以往,將給職業(yè)生涯帶來(lái)不可逆轉(zhuǎn)的不利影響。北大青鳥(niǎo)通州校區(qū)就業(yè)部老師提醒各位職場(chǎng)人:切忌盲目為“高新”跳槽。

1、盲目地追求高薪水,沒(méi)有明確自己跳槽的目的,而沒(méi)有平衡自己所需要達(dá)到的目標(biāo)。

2、沒(méi)有在一家公司積累到一定的技術(shù),就草草為薪水而跳槽,缺乏對(duì)于自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

3、不了解新公司的公司運(yùn)作和工作環(huán)境,而只為高薪而跳槽。

一個(gè)行業(yè)做久了,或者在一個(gè)公司呆久了,一些人會(huì)產(chǎn)生倦怠,希望有新的挑戰(zhàn)。于是,在他們遇到一個(gè)高于現(xiàn)有薪酬的公司時(shí),往往會(huì)跳槽。而實(shí)際上,一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人不應(yīng)該只考慮自己的薪酬,要想到你的專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)等資本永遠(yuǎn)都是最重要的因素。另外,豐富的產(chǎn)業(yè)知識(shí)、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的能力,還有創(chuàng)新突破的視野都是個(gè)人應(yīng)該掌握的核心能力。如果只是因?yàn)楦咝蕉x擇一個(gè)新的工作,其實(shí)是短視近利的做法。

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