春節(jié)長假結束，乃職場人選擇跳槽的高發(fā)時段。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，雖然今年企業(yè)員工的整體離職率相較去年有所下降，但計劃跳槽的比例還是略高于往年，這或許與當今職場人對職業(yè)規(guī)劃的期望值更高有關。因為渴望越大，越對現(xiàn)狀難以感到滿足。為此，北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部老師提出三點建議：
1、跳槽前一定要再三謹慎，要想想是否自己的職業(yè)真的遇到了瓶頸期，判斷原單位的發(fā)展前景及個人在原單位的發(fā)展可能；
2、選擇新單位時，要考慮到對方的企業(yè)文化與價值觀念是否與自己匹配，進入一個新環(huán)境后是否能刺激到自己的創(chuàng)造思維；
3、對自己一定要有一個全面的認知，無論是專業(yè)技能，還是性格心態(tài)，都會影響到跳槽后的個人發(fā)展。
站在企業(yè)雇主的角度來說，優(yōu)秀的人才隊伍建設永遠都是企業(yè)發(fā)展的根本動力。如果是“挖角”，企業(yè)需要主動出擊，除了通過獵頭、社交招聘平臺進行人才搜索外，還可以委托熟人或同行予以推薦邀請。
