求職者在面試中應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶Υ?/SPAN>HR提出的每一個問題,因為HR們不會那么隨意發(fā)問的,他們的每個問題都有可能是一種考察。下面北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部老師幫你分析下,面試中都有哪些陷阱?
1、你何時能來上班
聽到這類問題,求職者切不可沾沾自喜,因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息,而是對方用這種問題來考查你的責(zé)任心。通常,你在現(xiàn)在的單位想離職,是要將手中的工作交接完畢后才能離開的,而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接,需耗時日,你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班,會被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感,有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C會。
2、你如何看待你所應(yīng)聘的崗位
通常,各個崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明確的要求,而且往往是區(qū)別于其他崗位的,每個崗位都有其對員工的特殊性,在專業(yè)化日益增強的今天,“萬金油”式的越來越不被看好。所以求職者切不可說“我能干這也能干那”,而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。
3、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點
這是一個危險的問題。求職者也許中了圈套,說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等,可簡單設(shè)想一下,誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢?此時,切忌評論你以前的上司,而應(yīng)該泛泛一帶而過。否則,你可能因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。
4、你想有個什么樣的上司
其實,你在此的上司并不是你能選擇得了的,這點你一定要明確。那么,既然不能選擇什么上司,你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了,比如希望上司能具有專業(yè)水準(zhǔn)、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。
5、你對自己未來的工作有何考慮
此問題也許是在考查你對自己未來職業(yè)的設(shè)計能力,也許是在考查你職業(yè)實質(zhì)上是人格上的穩(wěn)定性,也許是考查你對職業(yè)的忠誠度。在回答時,在不違背原則的前提下,應(yīng)盡量能具體而切實些,讓對方覺得你是有明確取向的。
6、你的薪酬要求是什么
須知,除非你是對方急需的人才,一般地講,讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大談判余地的,也就是說,你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。
故此,沒有必要在面試時大談特談你的薪酬理想,而只消說說你過去的薪酬水平,并一定要說明換工作是要付出代價的,這對你個人來說也是有成本概念的,如果你過去的薪酬水平較高,在此并不指望開始時就能保持與過去相一致,而要經(jīng)過工作的實踐來檢驗;另一方面,也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩,入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式,這樣,既回避了相對敏感的問題,也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。