企業(yè)需求量大 IT人才供不應(yīng)求




 

  顯然,IT業(yè)的迅猛發(fā)展,帶動(dòng)了企業(yè)對(duì)軟件人才的大量需求,但中國的軟件人才卻呈現(xiàn)出以下一些特點(diǎn),無法滿足企業(yè)需求。

  首先,軟件人才的供給嚴(yán)重不足。根據(jù)首屆中國職業(yè)教育展示會(huì)的調(diào)查顯示,到2005年,國內(nèi)的軟件與信息服務(wù)業(yè)國內(nèi)市場(chǎng)銷售額要達(dá)到2500億元市場(chǎng)目標(biāo),在從業(yè)人員規(guī)模上要形成80萬的開發(fā)人員隊(duì)伍(高級(jí)人才6萬人,中級(jí)軟件人才28萬人,初級(jí)軟件人才46萬人)。然而統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示,國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)有的專業(yè)軟件技術(shù)開發(fā)人員大約只有20萬人,軟件人才缺口巨大,供不應(yīng)求!

  其次,軟件人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。人才結(jié)構(gòu)失衡,使許多軟件企業(yè)的生產(chǎn)還停留在手工作坊的層次上,沒有進(jìn)行工程化、規(guī);a(chǎn),所以導(dǎo)致軟件生產(chǎn)的效率低下,生產(chǎn)過程占用了大量的高級(jí)技術(shù)人員,在許多企業(yè)的博士生、研究生和本科生都加入到編碼的行列,不僅造成了人力資源的極大浪費(fèi),而且還使得軟件生產(chǎn)的成本居高不下。

  第三,企業(yè)人員流動(dòng)率高。由于中國的軟件企業(yè)規(guī)模都比較小,企業(yè)的核心技術(shù)掌握在少數(shù)幾個(gè)“軟件精英”手中,少數(shù)幾個(gè)核心人員的離職很可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的崩潰。人員流動(dòng)率高使得企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)變得無限大。

  教育部《振興軟件產(chǎn)業(yè)行動(dòng)綱要》工作會(huì)議指出,目前我國的軟件人才需求增長很快、缺口依然很大、結(jié)構(gòu)不盡合理,呈現(xiàn)“橄欖型”結(jié)構(gòu),未來的目標(biāo)是培養(yǎng)“金字塔”型人才隊(duì)伍。周濟(jì)說,美國、印度等軟件業(yè)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)證明,軟件人才結(jié)構(gòu)的“金字塔”型才是最理想的,而我國由于高端和低端軟件人才均很缺乏,中間大、兩頭小,既不利于軟件行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,也不利于推廣普及。
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