年輕人因為經(jīng)驗的缺乏或者說是年輕氣盛，在求職過程中往往會因為某些錯誤的心理認識而導致求職失敗。所以下面北京北大青鳥校區(qū)的張老師就針對這些誤區(qū)來給大家說一說，什么樣的心理是求職時候最忌諱的。
1、敢于直面考官。在面試現(xiàn)場應對考官要冷靜的對待，將談話當成一次閑聊，用于表達自己的想法，這樣才能夠讓面試者了解你的真正實力。 在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
2、不要以為公務員就是鐵飯碗。 很多人都覺得當官才能有更好的發(fā)展，萬人過獨木橋，其結果大多是碰得頭破血流。就算做了公務員也不一定就是適合你的�，F(xiàn)在公務員條件苛刻，選擇自己擅長的職位競爭會非常激烈。
3、不要總想著升職。一些學生覺得在校期間成績好，榮譽多，官職大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
4、學會獨立�，F(xiàn)在的大學生大多是獨生子女，從沒走過社會這條路，沒有人和你分享經(jīng)驗。一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。
5、依附心理。自己不著急找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。（北京北大青鳥校區(qū)）
6、鄉(xiāng)土心理。有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)，這樣很難有作為。
7、保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
8、低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。
9、厭世心理。有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
10、造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。（北京北大青鳥校區(qū)）
