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        北大青鳥通州校區(qū):技能提升才是關(guān)鍵



        目前市場(chǎng)上的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很多,打著各種招牌招生的電腦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繁多,然而被商家不厭其煩使用的是就業(yè)。就業(yè)一直是全社會(huì)高度關(guān)注的話題,在人才輸送、企業(yè)發(fā)展乃至社會(huì)安定等多方面都發(fā)揮著重要作用。然而目前,我國(guó)就業(yè)形勢(shì)卻不容樂觀,大批人才找不到合適的工作,同時(shí)眾多企業(yè)也因人才短缺阻礙發(fā)展進(jìn)程。到底是什么原因讓人才與企業(yè)陷于兩難境地?怎樣才能解決就業(yè)中的難題?
        人才“無”價(jià)誰來買單?北大青鳥通州校區(qū)提出以下觀點(diǎn)


        當(dāng)前,我國(guó)就業(yè)環(huán)境中存在著一個(gè)怪現(xiàn)象,即高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才通不過面試的考核,而有才能、有經(jīng)驗(yàn)的人才又得不到面試的機(jī)會(huì),那么導(dǎo)致這種結(jié)果的原因?yàn)楹危?/P>


        “缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是人才求職中的‘軟肋’”北大青鳥職業(yè)規(guī)劃專家這樣認(rèn)為,目前,我國(guó)高學(xué)歷、高素質(zhì)人才就業(yè)困難主要集中在這點(diǎn)。文憑不再是萬能的金鑰匙,求職者相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)往往更為重要,這與企業(yè)對(duì)人才(尤其是技能型人才)的甄選更加務(wù)實(shí)密不可分,“試問哪家企業(yè)敢把數(shù)百萬元的項(xiàng)目交給一個(gè)只有理論而沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人去做呢?” 除此以外,資格認(rèn)證也是企業(yè)比較看重的一個(gè)方面,尤其對(duì)于那些沒有經(jīng)過學(xué)歷教育或?qū)W歷水平相對(duì)較低的人才來講,相關(guān)技能的認(rèn)證能在一定程度上彌補(bǔ)學(xué)歷方面的缺憾,而對(duì)于高學(xué)歷人才來說,這也能提高自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,弱化實(shí)踐方面的不足。


        人才缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)主要是受“重書本、輕實(shí)踐”的應(yīng)試教育觀念影響。一些高校仍然沿用傳統(tǒng)的課堂式教學(xué)方法,向?qū)W生灌輸理論知識(shí),而忽視對(duì)學(xué)生實(shí)際應(yīng)用能力的培養(yǎng),另外,由于缺少對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)、企業(yè)需求等方面的了解,所傳授的知識(shí)也相對(duì)落后。鑒于此,政府及相關(guān)部門也積極采取行動(dòng),希望通過要求老師進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí),建立專業(yè)教師培訓(xùn)基地,推廣相關(guān)認(rèn)證考核等措施逐步調(diào)整當(dāng)前教育模式,增強(qiáng)對(duì)學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。


        我們北大青鳥通州校區(qū)會(huì)全力以赴的提高我們學(xué)生的技術(shù),幫助大家掌握一技之長(zhǎng),切實(shí)做到讓教育改變我們的生活。

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