隨著求職招聘旺季的來臨,即將畢業(yè)的大學(xué)生也開始忙碌起來,投出一份份簡歷,收到一個個面試通知。但是你是否也是在經(jīng)過一個個面試之后敗下陣來?到底是在面試的哪個環(huán)節(jié)中出了問題?通州北大青鳥校區(qū)告訴同學(xué)們,如何回答經(jīng)典的面試題:
1.面試官往往會根據(jù)求職者簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績,社會活動,打工實習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點,考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力,團隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù),前后一致,邏輯嚴密,表達清晰。
2.介紹一下自己。
請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學(xué)生活等,這些都是在面試中最常見的問題。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,安排的面試比較集中,很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況,或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷,以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進一步提問,同時看看應(yīng)聘者的表達能力。通州北大青鳥校區(qū)老師提醒同學(xué)們,這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好,針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
3.你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干,希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。同學(xué)們要在面試之前,對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認識,有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。
4.你對我們公司和崗位有多少了解?
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點,應(yīng)聘原因,對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的,對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好,這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強。
5.你對薪酬的希望是多少?
通州北大青鳥校區(qū)老師介紹:在面試到最后或者第二次面試的時候,面試官通常會問到這個問題,目的就是想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合,另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。通州北大青鳥老師建議同學(xué)們最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮,如果自己足夠?yōu)秀,可以比市場行情略高一些。
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